日前，南京市地税局构建完成专业人才库，进一步规范选人程序，拓宽用人渠道，鼓励德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，在率先实现“三个一流”的实践中充分发挥人力资源的保障作用。

　　今年以来，南京市局确立“激发活力、提高素质、科学使用、严格管理”的人才建设思路，以打造一流的干部队伍为目标，研究制定人才培养和发展战略，着力建设全系统专业人才库。专业人才库包括市局和区（县）局两个层面，首先，由区（县）局按照专业人才入库标准，分七个类别构建本单位专业人才库，并选拔其中的佼佼者向市局推荐。在此基础上，市局分类汇总后提交对口职能处室按一定比例进行筛选，同时市局机关处室推荐本部门人选，两部分人员合并作为下一轮选拔的候选人。最后，由相关业务处室负责人组成的评审组根据《南京市地方税务局专业人才库管理办法》规定的专业人才选拔政策和资格条件，结合南京地税工作职能和实际需要，对候选人进行综合考评、审核，择其优者进入市局专业人才库。

　　建成专业人才库后，南京市局将不断加大专业人才培训和交流力度，提升其素质，发挥其特长，形成人尽其才、才尽其用的人才发展局面，为南京地税事业的长远发展注入勃勃生机、提供不竭动力。